李炎小姐在公司里是位技术骨干，不但业务上让人没得挑，而且生性活泼开朗，情感丰富，是办公室的“开心果”，不仅同事关系好，连上司也特别喜欢她。

　　前不久，美国哥伦比亚大学的一项研究表明，情感丰富的人对企业发展有益。

　　企业员工中，一类是情感丰富者，他们看电视、电影，都会把喜怒哀乐表露无遗。工作中，当他们受到鼓励，就像加满油的汽车，铆足劲向前冲；遇到挫折和困难，他们也会打蔫儿。而另一类人则控制自己的情绪，或对情绪的体验较迟钝，不温不火。情感丰富的人，往往有更强的共情能力，能够创造出和谐的办公室关系。

　　国外心理学研究表明，情感丰富者往往对自己的情绪体察非常敏感。他们把外界给予的刺激都宣泄出来，很明白自己身处的情境。反省能让他们尽快约束不良行为，投入到新的工作中去。正如美国哥伦比亚大学研究负责人米歇尔·图安·帕姆教授说：“企业里有情感丰富的人是件好事，与情感丰富并善于表达情感的人一起工作，比同不善于表达情感的人一起工作更健康。”王金山