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打消技术工人“成长的烦恼”

来源:银川晚报     2021年05月08日        版次:2    作者:刘薇

近日,银川发布本年度急需紧缺人才目录,6000多个需求信息中,企业需求最多的是专业技术与操作类人才,尤以现代服务、新材料、装备制造、数字互联网、现代农业、生态环保等专业为缺。可见,产业转型升级之下,企业普遍面临如何吸引、留用相关技能人才的挑战。

正因为技能人才稀缺,除了为毕业生就业、企业引才提供信息服务,银川市还拓宽一线技能人才每月生活补贴范围,将大中专毕业生也囊括其中。为政策叫好的同时,也应看到,对于大多数技术工人而言,比有岗位、有补贴更重要的,是稳定的职业发展预期,其中既包括职业素养提升,也包括薪酬、奖励激励等。而这恰恰是当前吸引年轻人从事一线技术工作的阻碍。

首先是一部分企业重使用、轻培养。比如对各种技能培训不感兴趣,认为学技术耽误工作时间,甚至职工取得技能证书后,也不愿给予奖励或提高薪酬;还有的企业没有建立技术工人序列的薪酬体系,影响了技术工人提升技能的积极性。其次,即便相关部门围绕提升工人技能素质,出台了诸多规定,但各自为战现象也比较明显,没有形成政策合力推进完善激励机制。此外,很多规定制度仅仅是指导性的,企业执行与否全凭意愿。

所以,想要打消技术工人“成长的烦恼”,就要在企业中建设形成他们期望中的稳定预期。人社部日前印发《技能人才薪酬分配指引》,不管是将职业发展设计与薪酬分配相配套,还是让岗位成长和职级通道互相衔接,都指向一个共同目标:让职工们有更多获得感。

有了这些可参考的方法,接下来需要推动举措落地落实,破除惯性思维,摒弃重“高精尖缺人才”、轻“技能工人”等功利心态,以多层级的职业发展通道、相配套的薪酬分配制度,实现人尽其才,才尽其用,使他们能立足岗位成才、创新、发展。刘薇